一、不能勝任調崗降薪怎么辦

不能勝任調崗降薪的處理辦法是：調崗降薪的，勞動者可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。找法網提醒您，對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

二、強行調崗降薪合法嗎

(資料圖)

強行調崗降薪是不合法的。可以提出賠償，還可以申請勞動仲裁主張克扣工資及經濟補償金。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

1.克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

2.拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

3.低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

4.解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

三、強行調崗降薪怎么申請勞動仲裁

強行調崗降薪申請勞動仲裁流程如下：

1.要注意搜集證據，特別注意對勞動合同、社保清單、工牌或工作證、工資發放記錄、公司給與員工調崗降薪的通知、文件等證據的搜集和整理。

2.及時向勞動仲裁委提出仲裁申請，避免超過訴訟時效，從公司調崗降薪之日起一年內要提出仲裁申請，否則超過訴訟時效面臨敗訴風險，另需要注意要向用人單位所在地的勞動仲裁委提出申請。