光明日?qǐng)?bào)記者 劉艷杰

近日，一場(chǎng)以“歷史城區(qū)保護(hù)更新”為主題的“擂臺(tái)賽”在山東省青島市市北區(qū)舉行。這場(chǎng)“賽事”的主角都是年輕干部，他們每10人組成一個(gè)攻堅(jiān)小隊(duì)，圍繞疫情防控、城市更新建設(shè)等基層工作重點(diǎn)任務(wù)場(chǎng)景，提出解決方案。據(jù)悉，將城市發(fā)展的中心工作搬上“擂臺(tái)”，激勵(lì)年輕干部展風(fēng)采、比能力、促實(shí)干、爭(zhēng)一流，是近兩年來(lái)該區(qū)選拔年輕干部的創(chuàng)新工作方法之一。

(相關(guān)資料圖)

“市北區(qū)是青島老城區(qū)，一直存在著干部積壓嚴(yán)重、崗位資源稀缺、結(jié)構(gòu)化矛盾突出等問(wèn)題。”市北區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng)管方圓說(shuō)，基于問(wèn)題導(dǎo)向，他們推出了年輕干部“選育管用”的全鏈條培育模式，通過(guò)搭擂臺(tái)、給平臺(tái)、招賢揭榜、多維管理等措施，促進(jìn)年輕干部培養(yǎng)選拔。

“‘擂臺(tái)賽’幫助我們進(jìn)一步明確觀點(diǎn)、創(chuàng)新思路；區(qū)領(lǐng)導(dǎo)在現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)，也進(jìn)一步打開(kāi)了我們解決問(wèn)題的視角和格局。”剛剛參加完“擂臺(tái)賽”的市北區(qū)洛陽(yáng)路街道青年干部馬振說(shuō)。

除了搭建擂臺(tái)“比”，市北區(qū)還通過(guò)突擊考察“驗(yàn)”、帶入場(chǎng)景“選”、頂格領(lǐng)銜“評(píng)”等方式促進(jìn)年輕干部脫穎而出。比如，通過(guò)打破單一崗位，創(chuàng)新推出“1+2+N”小組化培養(yǎng)模式，以1名副處級(jí)干部任組長(zhǎng)，兩名正科級(jí)干部任副組長(zhǎng)，多名副科級(jí)干部任組員進(jìn)行項(xiàng)目化管理。圍繞干部隊(duì)伍建設(shè)等15個(gè)課題，將400余名干部分成56個(gè)小組，通過(guò)專項(xiàng)調(diào)研、專題調(diào)訓(xùn)、專業(yè)實(shí)踐進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享與業(yè)務(wù)比武，共形成56篇調(diào)研報(bào)告，納入了區(qū)委區(qū)政府部署決策及相關(guān)部門(mén)工作舉措。

此外，緊扣副科級(jí)成長(zhǎng)“塑形期”，市北區(qū)還選派了50余名90后年輕干部到信訪維穩(wěn)、服務(wù)民生等基層一線鍛煉；聚焦正科級(jí)成長(zhǎng)“黃金期”，選派12名85后年輕干部到區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子副職崗位實(shí)踐鍛煉；緊抓副處級(jí)成長(zhǎng)“關(guān)鍵期”，探索建立“課堂+實(shí)訓(xùn)”培養(yǎng)模式，組織10名新提拔副處級(jí)干部開(kāi)展集中任職培訓(xùn)。

“干部的成長(zhǎng)要深耕細(xì)作加強(qiáng)管理。”管方圓介紹，市北區(qū)通過(guò)“一人一檔”對(duì)年輕干部實(shí)施精準(zhǔn)管理，通過(guò)“家訪”“人事部門(mén)開(kāi)放日”等專項(xiàng)調(diào)研了解他們的日常思想動(dòng)態(tài)。

今年以來(lái)，通過(guò)走訪調(diào)研等方式，市北區(qū)發(fā)現(xiàn)6名年輕干部存在履職不到位、違紀(jì)等問(wèn)題，第一時(shí)間將其調(diào)整出優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備庫(kù)；在走訪調(diào)研中，也有一批實(shí)干實(shí)績(jī)突出的年輕干部進(jìn)入組織視野。

最近，市北區(qū)還拿出了一批關(guān)鍵科長(zhǎng)崗位，以揭榜招賢的方式，面向全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)干部發(fā)布“招賢榜”，選拔了13名年輕干部跨部門(mén)、跨行業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行交流任職。

為了鼓勵(lì)年輕干部放手去干、去闖，市北區(qū)還全面優(yōu)化了容錯(cuò)機(jī)制，為想干事的人鼓勁、為敢擔(dān)當(dāng)?shù)娜藫窝苿?dòng)形成薪火相傳的年輕干部成長(zhǎng)生態(tài)。

《光明日?qǐng)?bào)》（ 2022年12月03日?06版）