近日，多地跨省招工“搶人”引發關注，企業用工需求旺，勞務市場熱度攀升，不少地方專門開通護送返崗人員的專車、專列、專機等，助力務工人員復工。

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“搶人”的一幕同樣發生在線上直播間里。在全國多地，開年流行的直播“帶崗”如火如荼，成為企業招工“先人一步”的“錦囊妙計”。直播間“搬進”企業，主播體驗式“帶崗”，各地開年招聘會如何出新招，助力崗位匹配、呈現經濟新活力？

開年招工“黃金時”，元宵佳節剛過，在江西省宜春市袁州區鼓樓廣場，“帶崗”主播正熱情洋溢地推介著招聘信息。此次“贛就有未來”2023年春風行動招聘會采用“線上+線下”形式，68家用人單位開啟“搶人”模式，涵蓋新能源、食品、電子信息、醫藥化工、教育等多個專業領域和工種，在多個新媒體平臺現場“帶崗”，將“云求職”的直播間拉到街頭。

江西省宜春市袁州區人社局黨組成員 李超：今年我們大力開展“就業服務不打烊，網絡招聘不停歇”線上招聘活動，通過遠程面試，足不出戶就能求職。截至目前，已經開展了線上+線下的“就業援助月”“百日千萬”等招聘活動56場，求職登記15000余人，為企業輸送求職者4000余人。

“云上探廠·實景帶崗”直播活動也深受求職者的關注。宜春市就業創業服務中心的工作人員通過直播間的鏡頭，帶著廣大求職者“身臨其境”走進企業，線上尋找就業新機遇。直播活動期間，企業代表也積極參與其中，通過與主播互動，向求職者介紹企業文化、用工環境、用工需求、福利待遇、晉升前景等。

江西某新能源企業招聘專員 羅彧：我們之前也參加過在室內開展的直播“帶崗”活動，但我覺得這種走進企業的直播形式更加直觀，可以讓求職者全面地了解企業的相關情況，讓求職者放心求職，同時也讓我們能夠招聘到更多的人才。

無獨有偶，在內蒙古赤峰市寧城縣，一批新型“試崗人”把網絡直播間搬到了車間里，各路新媒體平臺的“同城”“找工作”版塊熱鬧非凡，直播間里吆喝的不是商品，而是一個個“看得見”“摸得著”的工作崗位。企業和求職者之間“屏對屏”互動、“零距離”溝通，吸引了不少喜歡泡在網絡世界的年輕人參與到直播“帶崗”活動中來。求職者曹宇經過與主播和企業負責人的線上交流，不到2個小時就“下單”新崗位，在線上簽訂了就業意向協議。

曹宇：我也是看到了有主播正在企業實地招聘，可以明顯看到企業和崗位的實際情況。經過他的推薦，我現在找到了一份化驗的工作，已經在當地就業了。

隨著數字技術推動就業模式不斷升級，原本作為疫情期間招聘應急之舉的直播“帶崗”，如今已在當地發展為“直播新勢力”，也成了推動就業的新業態，求職者動動指尖就能實現“云端洽談”“云端就業”。寧城縣就業服務中心工作人員聶書舫最近也化身網絡主播，走進當地的工業園區沉浸式直播“帶崗”，一手牽起用人單位，一手牽起求職者，把就業惠民政策第一時間通過網絡傳遞。在她的直播間里，點擊率不斷攀升，對接成功率也始終保持在較高水平。

聶書舫：我現在每天都要去企業實地現場直播，比如企業的實際情況、求職者有什么問題，我都可以隨時隨地展示。這種形式很受年輕人的喜歡，每場直播都有幾十人投遞簡歷。我認為作為帶崗主播，應該及時了解就業的新政策、懂得求職者需求、具備分析和解答能力，這樣能第一時間給求職者推薦更合適的崗位。

實際上，穿梭在人群和鏡頭中的“帶崗”主播與求職者一樣忙碌，他們同樣是企業最急需的人才。趙媛媛自2021年進入主播行業以來，一直做的是直播帶貨，文具、美妝、家居用品等熱銷商品曾從她的直播間銷往全國各地。隨著開年勞動力市場火速回暖，直播“帶崗”迅速流行，趙媛媛所在的安徽某科技公司便專門分流出一部分“帶崗”主播，負責和當地人社部門進行對接，在一些線上招聘活動中進行引流。趙媛媛坦言，這次職業“轉型”很有意義。

趙媛媛：我之前做過中小微企業專場、高校畢業生專場等，能在直播、聊天的過程中幫助更多求職者找到合適的工作。做直播的過程，我也會有一個心理上的代入，比如我就是求職者，那么我最關心的問題有哪些？除了薪資待遇、工作環境這些常見的問題之外，還包括一些具體的細節，甚至住宿的條件、食堂的口味，這些看似不起眼的地方，可能都會引起求職者的關注，所以我也會幫求職者問。

一年之計在于春，面對各地各行業開啟加速模式帶動用工需求旺盛，在促進就業、保障用工上“先人一步”，才能在穩定生產、發展提速上“快人一拍”。多家企業相關負責人表示，考慮到一方面因近期訂單增長需要加大基礎性崗位的招聘，另一方面在春節假期后對全年發展更有信心、計劃提前為接下來擴大生產招攬儲備人才，高效率的直播“帶崗”成為企業“招兵買馬”的有力之選。

安徽省馬鞍山市某科技公司人力資源主管 祝曉婷：直播面向的求職者不僅僅局限于我們本地，還有周邊一些城市，或者其他省市的求職者也可以通過直播有一個比較直觀的參考。包括我們的生產車間、生活區域，都能通過手機平臺做一個很好的展示，我們都可以實時地進行對話。

參與過直播招聘的山東省淄博市某家居商場人事經理孫魯同樣表示：“直播為什么更能讓大家接受？因為它能夠‘面對面’。在線上發布一些信息，可能沒有互動，只是單方面去接收，而直播可以在我聽你講的時候隨時跟你互動。之前來參加過線上直播，效果非常好，在這個過程中就有很多加我們企業微信的求職者，包括后續幾天都會爆發式地給我們企業來電，所以我就覺得這種方式會讓我們和求職者之間信息更互通。”