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由“被自愿加班”“超長加班”“怒罵領(lǐng)導”等元素集中在一起的社會熱點竟然是徹頭徹尾的謊言，三天就整個兒翻轉(zhuǎn)，真讓人大跌眼鏡。4月4日晚，一則“疑似中電科成都區(qū)的軟件開發(fā)部員工陳某因不滿領(lǐng)導安排清明節(jié)加班怒懟領(lǐng)導”的聊天記錄在網(wǎng)絡(luò)上曝光，并迅速登上微博熱搜，網(wǎng)友們本認為陳某就是千萬個面對無理加班要求忍無可忍的普通員工代表，卻不曾想，只是一個落選應聘者的個人報復。

警方已經(jīng)將事實查清，陳某是因此前向中電科求職未被錄用，心生不滿，便利用圖像處理軟件虛構(gòu)微信群和聊天紀錄截圖，并發(fā)布在了網(wǎng)絡(luò)平臺。為泄一己之憤，陳某成功帶起了打工人群體反對不合理加班的節(jié)奏。這種“得不到就毀掉”的挾私報復行為，不僅給無辜企業(yè)造成了傷害，其以謊言玩弄公眾情緒，操控公眾輿論作為自己的“復仇工具”，也傷害了網(wǎng)民的情感，造成了極其惡劣的社會影響。

誠然，“加班”成了近年來社會熱議的話題，為此引發(fā)的勞動爭議事件也時常被曝出。今年3月初，上海的王女士因準點下班，在試用期的第三天被辭退；今年2月廣東省深圳市中級人民法院審結(jié)了一起因“員工王某周末未及時回復加班信息被辭退”的勞動合同糾紛案；抖音上關(guān)于員工怒懟無良加班老板的段子往往大快人心。本來，我國的休假制度安排越來越豐富，勞動法也越來越完善，但的確有一些企業(yè)打著“公司就是家”“員工要奉獻”的幌子，開始宣傳“996”“白加黑”“五加二”工作法，表面上要求員工講奉獻，實際上卻無視員工身心健康，無視勞動法，侵犯員工權(quán)益。面對這種情況，員工進行抵制，以法律維護自身權(quán)益，并通過各種社交平臺講述維權(quán)過程，喚醒勞動者的維權(quán)意識是值得提倡的，也起到警告、震懾企業(yè)違法行為的作用。但這一切都要建立在事實的基礎(chǔ)上，決不能造假。

在這起事件中，陳某為了報復企業(yè)，利用了公眾對不合理加班的深惡痛絕之情，為了達到轟動的效果而制造了謊言。他成功地引發(fā)了巨大的流量，但卻傷害了公眾樸素的正義感，甚至引發(fā)網(wǎng)絡(luò)社會信任危機。不少網(wǎng)友在上當受騙后陷入了某種迷茫，不敢再輕易相信信息的真假，不再敢為正確的事情仗義執(zhí)言，因為吃不準那些看上去正確的網(wǎng)絡(luò)事件究竟是編造的謊言，還是事實。這會讓網(wǎng)絡(luò)社會更加魚龍混雜，真假難辨。如此，真正的“狼來了”，反而可能得不到網(wǎng)友的聲援和支持。重拾信任，往往要花上幾倍甚至幾十倍的力氣。

即便事情已經(jīng)真相大白，但在評論區(qū)的留言中仍有不少網(wǎng)友認為“真假不重要，重要的是過度加班現(xiàn)象終于引起了全社會重視”“企業(yè)雖然躺槍，但總體上利大于弊”，筆者并不贊同這種觀點。不管出于什么目的，制造謊言之風絕決不可長。否則，大眾的情緒被別有用心者被利用，遵紀守法的企業(yè)躺槍被罵，真正的正義反而可能得不到聲張。

挾私報復的陳某，可能并沒想到自己能捅出這么大的簍子，他必將為自己的行為付出代價。但此事件帶來的教訓，值得我們每個人深思！