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家人是這屆年輕人選擇假裝上班的主要因素。“怕家人擔心”“父母不支持”“不想讓爸媽失望”……表面上看原因各不相同，實則都是家人對彼此的愛護。

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(資料圖片僅供參考)

7點起床，上班、下班、睡覺，這是在家人的眼中，90后姑娘許璐的一天。

9點起床，快到中午才吃完早飯，學習英語、準備面試、跟朋友閑聊，這才是許璐真實的一天。

許璐的這種狀態已持續一周了。一個星期前，領導告知了她被裁員的消息；次日，HR溝通賠償事宜；第三天，辦理離職手續。僅3天，許璐就從一名軟件行業的大廠員工，變成了無業人員。她沒敢把這個消息告訴家人，除了老公和一位借住在她家，想瞞也瞞不住的親戚。而她這么做的原因很簡單：“怕父母擔心。”

電視劇《小歡喜》中有這樣一幕：方圓失業，為了不被孩子發現，每天假裝上班，在商場、超市等公共場所游走，一待就是一天。這和許璐的境況十分相似，只不過許璐離父母較遠，口頭不告知便能達到目的。

當電視劇照進現實，假裝上班不再只是中年人的專屬；當有的年輕人開始選擇假裝上班，背后不只是無奈，還有對自我實現的渴求。

“無肉不歡”變身“素食專業戶”

被裁后，許璐難過的情緒沒有持續太久，她更多的是為求職和生活擔憂。“暑期是招聘淡季，工作不好找，我們還有房貸和車貸要還。”所幸，丈夫的工資可以維持二人開銷，“只是存錢的速度變慢了”。

和許璐相比，朱輝的故事多了一絲“沖動”和“艱深”的色彩。剛畢業時，他來北京參加了一個酒店項目：培訓3個月，實習半年至一年；項目承諾，實習期滿并考核通過者會被高薪聘用。一年后，朱輝發現原本承諾的工資無法兌現，辭職離開。

朱輝來自四川農村，家里本不富裕，實習工資很低，也沒存下多少積蓄。辭職后，他口袋里的錢甚至撐不起一個月的花銷。“實習時，酒店起碼提供食宿。離職了，我只能去網吧過夜，或者在前同事值夜班時，睡在他們宿舍。”剛開始，朱輝的午飯還有葷菜，沒過幾天，他就變成了“素食專業戶”。即便如此，他也沒和父母說起自己的窘況。“他們離得遠，幫不上忙，何必讓他們擔心？”

這期間朱輝一直在找工作，但缺乏求職經驗的他接連被拒。直到第十天，他實在撐不住了，找表姐借了500元。他不是沒有動過回老家的念頭，但還是想在北京闖一闖。直至再過半個月，朱輝找到新工作才和家人說。“后來我知道，我借錢的時候我爸媽就知道了。他們特別著急，還以為我被騙了呢。”

教育部數據顯示，2022年高校畢業生有1076萬人，同比增長167萬，畢業人數創新高。國家統計局數據表示，從5月份開始，城鎮調查失業率連續兩個月下降。雖然從總體來看，二季度我國就業形勢呈現改善趨勢，但是青年人就業壓力仍然較大。

在時代浪潮中，個體如同浮萍，跟隨浪花起伏。就業壓力為有的人“假裝上班”構筑了客觀條件，而個人特質也促成了“假裝上班”的主觀要素。

來半分是浙江工商大學杭州商學院工商與人力資源管理系的教師，她認為，和70后、80后相比，當代年輕人的就業受環境的影響，職業變動較大。同時，當代年輕人成長在一個經濟相對繁榮的時代，對于工作的自主性和自我實現的要求較高。職業轉換的過程中，有些人沖動辭職，但彼時并未做好職業轉換的準備，或者對自己缺乏清晰的認識，因此辭職后，難以找到工作。

工作穩定才是王道？

在設計師孟依依看來，自己不算“假裝上班”，畢竟不在公司工作期間，她一直在兼職。“自由職業者”，她這么稱呼自己，但在他人，尤其是父母的眼中，自由職業就是沒工作。她是3個月前主動辭職的，為了不被同住的父母發現，她堅持每天按時出門“上班”，按時“下班”。圖書館、咖啡店，甚至公園，都成了她的辦公地點。

孟依依從小就是別人眼中的乖乖女，和父母沒有秘密。她的第一份工作加班多，工資低，同事之間勾心斗角，她不堪其擾，半年后選擇裸辭。本以為父母會理解自己的選擇，沒想到爸媽大發雷霆，責備她“吃不了苦”。孟依依這才明白，在父母的眼中，工作穩定才是王道。當她這次辭職從事自由職業時，非但沒有和父母說，反而裝出還在上班的樣子。

“假裝上班雖然有經濟壓力，但不用擔心父母打擊自己。”不過，孟依依也會時常陷入焦慮。“兼職具有不穩定性，有時很忙，有時好久都沒有工作，賺不到錢。”

和孟依依相反，劉然十分肯定，父母不會因離職責怪自己。但當她決定考研二戰，辭職備考后，依舊沒有和爸媽說。“我不想讓他們失望”，劉然說，第一次考研時，爸媽全力支持：衣服有人洗，吃飯有人做，除了學習，什么都不用她操心。然而，結果并不理想。劉然不想舊事重演，沒有期望就不會失望，她決定默默努力。

記者采訪發現，家人是年輕人選擇假裝上班的主要因素。“怕家人擔心”“父母不支持”“不想讓爸媽失望”……表面上看原因各不相同，實則都是家人對彼此的愛護。

“我們倡導子女和父母要多溝通。”然而，來半分表示，如果子女從小到大的決策過程中，父母經常有干涉的情況產生，很難接受子女不同的觀點，這時年輕人會傾向于不將工作狀況告知父母，而是自己解決。“不論年輕人選擇哪種做法，都存在一定合理性，沒有好壞之分。”

對于職業轉換，父母能否接受，能接受到什么程度，來半分認為，這和父母經歷緊密相關。“一些觀點較為傳統，特別是經歷過下崗潮的父母，可能對工作的安穩和保障更為看重。”對于子女失業與否，父母的態度不是一成不變的。“如果能夠讓爸媽覺得，兒女現在的生活很好，大部分家長會慢慢放下成見。”

行動才能保證良好的心態

雖然假裝上班的生活很艱苦，但朱輝并不后悔自己的選擇，這甚至更堅定了他對家人“報喜不報憂”的想法。“爸媽真的很容易擔心”，之后換工作，他都是待工作穩定后，再告訴父母。如果能回到從前，他希望自己可以“騎驢找馬”，找到新工作后再辭職，以免陷入經濟困境。同時多學習，提高自己應對復雜環境的能力。

假裝上班僅一個月，劉然就放棄了。她本想通過這種方式減緩考研壓力，不成想焦慮更嚴重了。在咖啡廳學習，不但每一筆花費都讓她“滴血”，她還要時刻擔心因在店內停留太久被趕走。她總是無法靜下心，時刻設想考研失敗的后果。煩躁、憂慮……她常常失眠，忍無可忍地，她最終和父母坦白了一切。“和爸媽溝通后發現，他們能夠明白我的訴求，不會讓我有壓力。”劉然說，告訴父母真相后，她心中的石頭終于落地，再沒有失眠過。

來半分認為，工作變動是否應該告訴父母，與家庭氛圍，父母的性格脾氣、父母和子女在重大決策上的相處模式等多方面因素有關。“如果告訴父母能夠較好地緩解壓力，就可以告訴他們。如果父母容易亂出主意，希望說服你從事不適合的職業，那么是否告訴父母，子女可以自己斟酌。”此外，父母年紀、身體狀況等客觀情況也應考慮在內。“年輕人如果可以獨自承擔壓力，也可以不把壓力轉嫁到老人身上。”來半分表示，在個人職業發展的過程中，父母要做好參謀，且僅限于參謀。“不論何種職業選擇，最終面對它的人都是自己，沒有人可以代替你做選擇。”

那么假裝上班期間，年輕人應怎樣度過呢？面對心理壓力，來半分表示，要行動起來，讓自己的行動落實在提升職業轉化的策略上，“行動才能保證良好的心態”。

同時，要重視自己的社會支持系統，即個人在自己的社會關系網絡中所能獲得的、來自他人物質和精神上的幫助和支援。此外，社會支持系統還扮演了信息傳遞的角色，年輕人可以通過同行和朋友了解行業信息、崗位信息。“很多人沒有形成系統性的自我認知。”來半分說，我們可以尋找有一定工作經驗、能力較強的人，收集信息，詢問他們對職業、行業的看法，從而構建一套系統性的個人職業決策方案，尋找自我提升的路徑。

（應受訪者要求，許璐、孟依依、劉然均為化名）