近年來，祥云縣堅持人才引領發展的戰略目標，全方位培養、引進、用好人才，為打造滇西產業中心，建設區域產業中心城市提供堅強有力的人才保障。

出臺祥云縣集聚優秀人才服務區域產業中心城市建設的“十條措施”，按照頂尖人才、領軍人才、高端人才、骨干人才4個類別層次，從創業獎勵、生活待遇、住房保障、就醫就學、體檢療養、旅游出行等方面全心全意關心關愛人才。如，在住房保障上，對新引進到縣內企事業單位全職工作、簽訂5年以上勞動合同，有突出貢獻的高層次人才、頂尖人才給予120平方米商品住房一套或50萬元購房補貼;領軍人才、高端人才、骨干人才合同期內在縣內購買首套商品住房的，分別給予30萬元、20萬元、10萬元的購房補貼。

在各項優惠政策的吸引下，目前全縣人才資源總量已達4.82萬人，有享受國務院津貼人才1人、享受云南省政府特殊津貼5人、云南省有突出貢獻優秀專業技術人才8人、省委聯系專家3人、“興滇人才”1人、云南省“首席技師”1人、云南省“教學名師”1人、大理州優秀高層次人才6人、“白州系列人才”7人、大理州“蒼洱霞光”人才9人。

破解編制難題，另辟蹊徑引進高端人才

通過在全縣編制總量范圍內調劑事業編制20個，設立“高層次人才編制管理專戶”，同時配套出臺急需緊缺和高層次人才專項編制管理使用規定。由縣委人才工作領導小組按照“總量控制、動態調整、單列管理、專編專用、人走編收、循環使用”的原則,明確人才專項編制的申請、使用、管理、監督規定，真正為急需緊缺、高層次人才引進開辟了“編制綠色通道”，不但提高了編制使用效率，還有效破解了長期困擾急需引進緊缺人才和高層次人才的特殊部門與特殊行業沒有編制保障的“卡脖子”難題。

政策出臺后，祥云財富工業園區、縣投資項目服務中心、縣人民醫院、祥云一中等紛紛按照程序規定提出急需緊缺人才、高層次人才引進申請。6月份，根據用人單位高端人才需求，縣委人才工作領導小組辦公室已發出第一批急需緊缺人才引進公告，首批計劃引進急需緊缺人才14名。

優化營商環境，鼓勵各類人才創新創業

對新引進的產業科技領軍型創新創業團隊，其創新成果在縣內產業化成效明顯，給予人才團隊最高100萬元獎勵支持;對做出重要貢獻的高層次人才，給予最高60萬元獎勵經費;對引進縣內企事業單位全職工作的高層次人才，每年給予最高5萬元特殊生活補貼。開通項目審批受理、評估和審查同步進行的“綠色通道”，壓減審批事項辦理時限，把土地不動產權證、建設用地規劃許可證、建設工程規劃許可證、建筑工程施工許可證和環評批復“五證同頒”作為優化營商環境的突破點、加快項目建設的助推器，努力為各類人才在祥云創新創業提供最優質高效的營商環境。

通過人才驅動、集中建園，目前祥云工業園區入駐企業已突破80家，擁有自主創新專利技術30余項、知名品牌20余個，從業人員達8500余人，上半年集中開工重點項目12個，總投資103.66億元。