網站上線后，企業的積極性還是挺高的。大多數老年人從事的是保潔、門衛、社區服務等，這些對體力和腦力要求不高的這些工作。而這一類的工作，工資較低，晉升空間也較小，不太符合年輕人的期待。

近日，一家快餐企業在招聘已退休員工的廣告引發熱議，該企業招聘人員包括全職、兼職、學生以及退休人員。其中，退休員工要求女50歲以上、男60歲以上。

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招聘廣告曾刊登在8月24日正式上線的中國老年人才網上，隨著招聘廣告引起熱議，這個不設年齡限制的招聘求職網站引發關注。

信息顯示，該網站由中國老齡協會老年人才信息中心主辦。網站開通雖然不久，但新注冊的個人用戶已超過5000人，不少人登記信息求職，其中不乏古稀老人。有的求職者學歷很高，甚至還有退休教授。

多位求職者表示，他們想再當“打工人”不全為錢，主要是想發揮余熱，讓自己的生活更豐富。

七旬老人想再當“打工人”

甘肅張掖62歲的白先生退休后，就一直想再找份工作。沒退休前，他是一家公司的經理，工作繁忙，出差較多。生活中的他喜歡釣魚、讀書、旅行，還自考了蘭州大學的法律專業。前幾天，他在朋友圈看到關于中國老年人才網的報道，于是上傳了自己的求職簡歷。

“想再出去看看。”白先生說，他干了一輩子物資采購、保管工作了，退休兩年了，每個月有4000元退休金，安享退休生活完全不成問題，但他在家總覺得沒事做，這才想“再就業”，而上班的地方最好在張掖市外。這次他想從事老年服務，類似照護服務老年人這一類的工作。雖然沒專門學過，但他對這護理老人并不陌生。此前，他伺候過自己的母親，知道怎樣照顧行動不便的老年人。

此前白先生也試過線下找工作，但都沒結果?！昂芏喙菊腥硕加心挲g限制，連面試的機會都沒有。”白先生覺得，在老年人才網上，或許可以找到一份工作。這次，上傳簡歷他也沒給家里說，想等工作落實后再跟家人說。

與白先生有一樣想法的退休人員不少。據中國老齡協會公布的數據，中國老年人才網上線后，訪客的年齡分布，55歲以上的占比達到67.39%，新注冊的個人用戶已超過5000人。

梳理網站可以看到，退休人員求職頁面中，絕大多數求職者年齡都超過50歲，最年長的超過70歲。年齡最大的一位求職者來自遼寧，已經73歲高齡，退休前他是一名公務員，求職意向為文字綜合。其次是71歲的蔣先生，他曾是上海某區審計局的工作人員。

來自江蘇南京70歲的劉老先生在該網站的求職者“高齡榜”中只能排第三。劉先生的兒子說，父親愛好書法已經30余年了，得知老年人才網上線后，當即就決定上傳信息，嘗試一下。這次父親的就業意向也填的書法老師。父親退休后時間比較靈活，老人家希望能夠接觸更多的人，給予幫助。在父親看來，再當“打工人”是一個發揮自己人生的余熱。

求職者的學歷中，高中、中專、大專者居多，還有中央財經大學、上海交通大學、武漢大學、吉林大學等名校畢業者，甚至還有退休的教授。

有企業標注萬元月薪招退休教師

9月3日下午，記者注意到，目前在中國老年人才網上有多家入駐企業，其中有一家北京的公司招聘在線兼職老師，該公司一次性面向退休教師開放了7個崗位，有舞蹈、攝影、書法、美術老師等，月薪在一千至一萬元，工作性質為兼職辦公。該公司的項目負責人王先生表示，他們是線上平臺，各年齡段的老師都招，工作性質主要是在線兼職。

“近兩年，老年人對互聯網的接受程度越來越高。”在王先生看來，搭建這種線上平臺有很大的社會價值和前景。現在他們的平臺是中老年人居多，希望在老年人才網上招聘一些退休教師，這樣老師和學生可以更好地溝通交流。8月29日，他在中國老年人才網上發布了招聘信息，已經有多名退休教師應聘。

另外一家景區負責招聘的洪女士向媒體表示，招聘退休人士的想法很簡單。有些老人也并不一定愿意在家幫助兒女撫養第三代，想發揮余熱。其次，景區可以提供的崗位是景區服務崗位，工作內容相對比較簡單，有一定熱情且有一定文化基礎的老年人通過培訓應該就可以勝任。景區發布招聘信息僅僅2天，已經有3名已退休的求職者聯系了他們。

對于老年人再就業，也有網友擔心，一旦他們在工作中發生意外怎么辦？多家公司人事部的工作人員對此也有憂慮，他們表示，如果招聘中老年人，公司需要考慮到他們的身體和家庭因素。

河南豫龍律師事務所付建律師表示，對于老年人來說，通過再就業可以增加收入、實現個人價值。但老年人法律意識較為缺乏，其合法權益易被侵犯。老年人由于年齡限制也可能遭受就業歧視。對于用人單位來說，老年人的基礎性疾病相對較多，若因工作發生意外事故，發生勞動合同糾紛的概率較高，可能會對用人單位的社會評價以及盈利造成負面影響。對此，企業可以為老年人提供針對性崗位以及公益性崗位，發揮老年人工作經驗豐富、技術積累較多的特點。另外，應當完善老年人就業的相關法律法規，為老年人平等就業做好支撐。湖北好律律師事務所主任律師陳亮表示，退休后人員無法繳納社保，故在工作中發生人身損害不能享受工傷保險待遇。建議用人單位購買商業保險，并就雙方相關權利義務進行明確約定，及時簽署勞務合同。

對年輕人再就業的影響較小

有數據顯示，截至2021年，中國60歲及以上人口逾2.67億，占全國人口總數的18.9%，其中60歲到69歲的低齡老年人口占60歲及以上老年人口的半數以上。他們中的相當一部分人仍有工作意愿和能力，成為一個亟待開發的銀發人力資源“富礦”。

已退休的老人重返崗位，會對擠壓年輕人的就業市場嗎？

對此，中國老齡協會老年人才信息中心相關負責人在接受媒體采訪時表示，網站上線后，企業的反響已經超乎她們的想象了，企業的積極性還是挺高的。從研究和分析來看，除了一些通過返聘、續聘的老年人，繼續在原來工作單位以外。大多數老年人從事的是保潔、門衛、社區服務等，這些對體力和腦力要求不高的這些工作。而這一類的工作，工資較低，晉升空間也較小，不太符合年輕人的期待。另外一方面，一些老科技工作者，例如老教授、老醫學工作者等專家型的人才，他們退休以后，大多從事的是像咨詢、管理、專家智庫的角色，他們發揮作用的舞臺可能年輕人還達不到。所以實際上兩者沒有太多的沖突，老年人再就業，對年輕人再就業的影響是比較小的。

（應受訪者要求，文中劉老先生、劉先生、郭女士為化姓）